HR Business Partner

Jouw werkomgeving

Tussen Rotterdam en Den Haag ligt de kassenhoofdstad van de wereld: “Het Westland”, waar onze campus is gevestigd in De Lier. Een regio met grote economische impact voor Nederland als de tweede voedsel-exporteur ter wereld, direct na de VS. Op deze 100 vierkante kilometer werd Priva in de jaren vijftig opgericht en is nu nog steeds een familiebedrijf. We zijn ontstaan uit onze expertise in klimaatbeheersing in kassen, maar hebben onze kennis o.a. uitgebreid naar gebouwautomatisering.

Vandaag de dag zijn wij een hightech familiebedrijf én wereldmarktleider dat hardware, software en digitale diensten ontwikkelt voor klimaatbeheersing, energiebesparing en optimaal hergebruik van water, met oplossingen die te vinden zijn in iconische gebouwen zoals het Rijksmuseum, Hilton Hotels en Westminster Abbey.

Ons doel is om de grootste digitale dienstverlener te worden middels "Climate as a service." We maken het mogelijk dat tuinbouw voorspelbaar en schaalbaar wordt, terwijl we helpen winstgevende gewassen bijna overal ter wereld te laten groeien, en ondersteunen onze klanten bij het realiseren van hun bedrijfsplannen en het behalen van hun doelstellingen.  

Wij zijn er trots op samen te werken met meer dan 500 collega’s, verspreid over 16 internationale vestigingen in 12 landen, samen met meer dan 400 internationale installatie partners om onze duurzame oplossingen en diensten te leveren in meer dan 100 landen. In deze internationale context, waarin we opereren in meer dan 100 landen, zoeken we een stevige HR Business Partner die onze Horticulture divisie naar een volgend niveau tilt.

Als HR Business Partner word je onderdeel van ons HR-team, bestaande uit 1 Director HR, 2 HR Business Partners, 1 HR Project & Process Officer, 2 HR Assistants, 1 HR Stagiaire en het Recruitment team. 

Hoe jij waarde toevoegt

Als HR Business Partner voor onze Horticulture business unit ben je de sparringpartner voor de managers binnen Horticulture. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over alle voorkomende HR onderwerpen en bent onderdeel van MT. Je fungeert als vraagbaak voor (internationale) hr vraagstukken. Daarnaast houd jij je bezig met het coachen en adviseren van leidinggevenden binnen en buiten Nederland. Je weet alles van (complex) verzuim en compensation & benefits. Hier ben jij op dagelijkse basis mee bezig. Om alle administratieve zaken op orde te hebben werk je nauw samen met de collega's van het HR Support team. Daarnaast draag je, in samenwerking met de andere HR Business Partners, zorg voor de implementatie van diverse organisatiebrede HR-projecten. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch HR-advies op MT-niveau en operationele vraagstukken. Je moet dus niet bang zijn om ook zelf de handen uit de mouwen te steken.

Jij hebt ervaring met verandering binnen een organisatie die internationaal opereert. Jij snapt welke vragen er gesteld moeten worden om deze groei op HR-gebied goed in kaart te brengen en te begeleiden. Daarnaast zijn er een aantal projecten waarbij je kan helpen of de leiding kan nemen. Denk hierbij aan een global job framework, inclusief functiewaardering en beloningsbeleid, en de ontwikkeling van leiderschapsstijlen. Natuurlijk is er ook zeker ruimte en de wens om jou nieuwe intitiatieven te laten inbrengen binnen de HR afdeling, gericht op jouw business unit of juist organisatie breed!

Wie jij bent

Een ervaren, zelfsturende HR Business Partner die ervaring heeft opgedaan binnen een middelgrote tot grote organisatie en daar verandering begeleid heeft. Je staat sterk in je schoenen en kan op MT-niveau meepraten doordat je een stap vooruitdenkt. Je bent integer, kan makkelijk schakelen met de verschillende lagen binnen de organisatie en je bent communicatief sterk en sensitief. Verder zoeken wij:

• Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van HR Business Partner;

• Ervaring met het combineren van operationele HR-werkzaamheden en het succesvol opleveren in HR-projecten;

• Werkervaring binnen een internationaal opererende organisatie is een pré;

• Een echte zelfstarter, nuchter, veerkrachtig, positief ingesteld en hebt een sterke drang naar verbetering;

• Vloeiend Nederlands en sterk in Engels in woord en geschrift;

• Het liefst 40 uur per week beschikbaar, maar 32 uur is ook bespreekbaar.

Wat krijg jij?

• Salaris afhankelijk van ervaring in de range van € 4.000 en € 5.500 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week);

• We vinden een gezonde werk-privébalans erg belangrijk: mogelijkheid om flexibele uren te werken gecombineerd met 30 vrije dagen per jaar (24 vakantiedagen en 6 adv-dagen, gebaseerd op fulltime dienstverband) en de optie om extra adv-dagen bij te kopen;

• 8% vakantiegeld;

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereden kilometer of vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte OV-kosten.

Wat nog meer?

• Maak gratis en onbeperkt gebruik van onze eigen sportruimte 'The Box' op de Priva Campus, met diverse lessen in bijvoorbeeld CrossFit, Pilates en Spinning;

• Deelname aan de pensioenregeling van Priva;

• Opleidingsmogelijkheden via onze eigen Priva Academy.
  

Onze waarden

Het is de missie van Priva om een optimale omgeving te creëren waar mensen kunnen werken, groeien en ontwikkelen. Wij bieden wereldwijde oplossingen voor de tuinbouw en gebouwautomatisering. Onze ambitie is om bekend te staan als de toonaangevende technologie- en dienstverlener voor sustainable urban deltas. We zijn er trots op dat onze oplossingen resulteren in een lager verbruik van natuurlijke hulpbronnen en bijdragen aan een aantal van de Sustainable Development Goals (SDG's).

Onze cultuur is opgebouwd rond onze kernwaarden; Sustainability, Innovation, Make It Happen en Human. In ons laatste medewerkerstevredenheidsonderzoek beschreven onze collega's onze cultuur vooral als: open, ambitieus, innovatief, vriendelijk, betrokken, informeel, flexibel en nuchter. We willen een dynamische, snelle, platte en informele organisatie zijn, waar onze collega's de ruimte krijgen om te groeien en te ontwikkelen.

Wij geloven dat, om succesvol te zijn, het belangrijk is om mensen met verschillende perspectieven, achtergronden en culturen te betrekken. Elke dag bouwen we verder aan onze open cultuur met mensen die gedreven zijn om onze visie in realiteit om te zetten, ongeacht van wie ze houden, waar ze vandaan komen of waar ze in geloven.

Solliciteren

Brengt dit jou een glimlach op het gezicht en zie jij jezelf als onze nieuwe HR Business Partner? Solliciteer dan direct en wij komen zo snel mogelijk bij je terug.