HR Business Partner - ProdDev

Jouw werkomgeving

Tussen Rotterdam en Den Haag vind je de kashoofdstad van de wereld: “Het Westland”, waar onze campus in De Lier staat. Op deze 100 vierkante kilometer is Priva in de jaren vijftig opgericht en waar we nog steeds als familiebedrijf opereren. Waar Priva begon als hardwarebedrijf zijn wij vandaag de dag uitgegroeid tot een innovatief softwarebedrijf en wereldmarktleider geworden in tuinbouw- en gebouwautomatisering. We zijn een hightechbedrijf dat hardware, software en digitale diensten ontwikkelt op het gebied van klimaatbeheersing, energiebesparing en optimaal hergebruik van water. Dit doen we voor de tuinbouw, indoor- en “city farming”, maar ook voor utiliteitsgebouwen zoals kantoren, winkels, hotels en ziekenhuizen.

We zijn er trots op samen te werken met meer dan 500 collega's, in 16 internationale vestigingen verdeeld over 12 landen, samen met meer dan 400 internationale installatiepartners om onze duurzame oplossingen en diensten te leveren in meer dan 100 landen. Als HR Business Partner word je onderdeel van het HR-team, bestaande uit 1 HR directeur, 2 andere HR Business Partners, 2 HR Officers en 1 HR Assistant met als doel bij te dragen aan het creëren van een plezierige, uitdagende en gezonde werkomgeving.

Hoe jij waarde toevoegt

Als HR-Officer word je onderdeel van de afdeling Human Resource Management, die op dit moment bestaat uit 7 collega’s. Je werkt nauw samen met collega’s: HR officers, HR Business Partners, Recruitment en de CHRO. Als HR-Officer zorg je dat het fundament van onze HR-afdeling goed is en goed blijft. Je maakt namelijk het verschil, doordat je de verbinding weet te leggen tussen de medewerker, het management & HR. 

Als HR-businesspartner ben jij de verbindende schakel tussen de afdeling HR en de verschillende teams binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen van jouw account, Product Development (ProdDev), op het gebied van personeelszaken. Sommige taken pak je zelfstandig op, andere zet je door naar HR Support.

Je hebt regelmatig overleg over onderwerpen zoals personeelsplanning, verzuim en retentie. Samen met recruitment vorm je een sterk team dat strategisch meedenkt over de ontwikkeling van ProdDev, met als doel het aantrekken van nieuwe collega’s voor Priva.

Je vindt het leuk om medewerkers te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling, bijvoorbeeld door te helpen bij het formuleren van ontwikkeldoelen. Daarnaast zorg je ervoor dat het bedrijfsbeleid correct wordt toegepast. Je werkt ook mee aan projecten en draagt actief bij aan de continue verbetering en optimalisatie van HR-processen en beleid, zoals op het gebied van Learning & Development. We zoeken iemand die het leuk vindt om hier een duidelijke visie op te ontwikkelen.

De afdeling Productontwikkeling (ProdDev) bestaat uit 150 collega’s, verdeeld over 16 teams met creatieve namen zoals “Mavericks”, “418” en “High Five”. Deze autonome, multidisciplinaire teams werken volgens de Agile-methodiek, met backlogs, user stories, sprints en stand-ups. Je hebt bovendien nauw contact met onze Support- en Servicespecialisten, die waardevolle inzichten delen vanuit klantfeedback.

Wie ben jij?

Je staat bekend om je vermogen om structuur aan te brengen en om jouw integriteit, uitstekende communicatieve vaardigheden en flexibiliteit. Je denkt altijd minstens één stap vooruit en maakt graag deel uit van een hecht team waar hard werken en plezier maken perfect samengaan. Je werkt graag met mensen op verschillende niveaus: van hands-on werk tot meer analytische activiteiten, van developers tot senior management. Deze diversiteit zorgt voor veel uitdaging en vereist dat je makkelijk kunt schakelen in aanpak en stijl. Daarnaast herkent onze perfecte kandidaat zich in het volgende:

• Je hebt een bachelor diploma op het gebied van HR (of aanverwant);

• Je hebt ruime ervaring in het HR-vakgebied waarvan bij voorkeur rond 5 jaar ervaring in een adviserende rol, zoals HR Business Partner; 

• Je hebt ervaring met het combineren van operationele HR-werkzaamheden met het succesvol opleveren in HR-projecten;

• Je bent een sparringpartner voor je teamleden en voor de managers en teams die je ondersteunt. Je bent een goede luisteraar, die weet wanneer in te grijpen;

• Je hebt een passie om op de hoogte te blijven van de laatste HR-trends;

• Je bent intrinsiek gemotiveerd, gewend om in een snelle organisatie te werken die constant in beweging is en je voelt je verbonden met de missie en visie van Priva;

• Je bent een echte zelfstarter, positief ingesteld en hebt een sterke drang naar verbetering;

• Je weet je uitstekend te redden in het Nederlands en Engels in woord en geschrift;

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Wat krijg jij?

• Salaris afhankelijk van ervaring in de range van € 4.500 en € 5.500 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week);

• We vinden een gezonde werk-privébalans erg belangrijk: mogelijkheid om flexibele uren te werken gecombineerd met 30 vrije dagen per jaar (24 vakantiedagen en 6 adv-dagen, gebaseerd op fulltime dienstverband) en de optie om extra adv-dagen bij te kopen;

• 8% vakantiegeld;

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per gereden kilometer of vergoeding voor daadwerkelijk gemaakte OV-kosten.
  

Wat nog meer?

• Maak gratis en onbeperkt gebruik van onze eigen sportruimte 'The Box' op de Priva Campus, met diverse lessen in bijvoorbeeld CrossFit, Pilates en Spinning;

• Deelname aan de pensioenregeling van Priva;

• Opleidingsmogelijkheden via onze eigen Priva Academy.

Onze waarden

Het is de missie van Priva om een optimale omgeving te creëren waar mensen kunnen werken, groeien en ontwikkelen. Wij bieden wereldwijde oplossingen voor de tuinbouw en gebouwautomatisering. Onze ambitie is om bekend te staan als de toonaangevende technologie- en dienstverlener voor sustainable urban deltas. We zijn er trots op dat onze oplossingen resulteren in een lager verbruik van natuurlijke hulpbronnen en bijdragen aan een aantal van de Sustainable Development Goals (SDG's).

Onze cultuur is opgebouwd rond onze kernwaarden; Sustainability, Innovation, Make It Happen en Human. In ons laatste werkgelegenheidsonderzoek beschreven onze collega's onze cultuur vooral als: open, ambitieus, innovatief, vriendelijk, betrokken, informeel, flexibel en nuchter. We willen een dynamische, snelle, platte en informele organisatie zijn, waar onze collega's de ruimte krijgen om te groeien en te ontwikkelen.

Wij geloven dat, om succesvol te zijn, het belangrijk is om mensen met verschillende perspectieven, achtergronden en culturen te betrekken. Elke dag bouwen we verder aan onze open cultuur met mensen die gedreven zijn om onze visie in realiteit om te zetten, ongeacht van wie ze houden, waar ze vandaan komen of waar ze in geloven

Solliciteren

Brengt dit jou een glimlach op het gezicht en zie jij jezelf als onze nieuwe HR Business Partner? Solliciteer dan direct door het sollicitatieformulier in te vullen. We zullen daar zo snel mogelijk op reageren en hopen je snel te ontmoeten.