HR Business Partner (horticulture)

Sluit je aan bij het team dat de toekomst van slimme klimaatbeheersing voor gebouwen en tuinbouw vormgeeft. Als interim HR Business Partner zal je deel uitmaken van een HR team dat onder andere bestaat uit 3 andere HR Business Partners en HR Officers. Samen ondersteunen we de organisatie op zowel strategisch als operationeel niveau binnen het HR-domein. 

Waarom deze rol belangrijk is: 

Je brengt structuur aan in de afdeling en helpt een uniforme manier, en deelt je tijd in operationele zaken zoals medewerkers en managers helpen, en wat strategische stukken zoals rewards policy formaliseren of je bijdragen leveren aan de “global job framework” project. Je vormt een sterk schakel tussen HR en het management van horticulture en je bent het gezicht van HR onder de medewerkers.

Wat je gaat doen: 

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en fungeer je als sparringpartner voor leiders binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je intensief samen met de andere HR Business Partners en HR Officers om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en dat managers goed worden ondersteund. 

• Je combineert de dagelijkse werkzaamheden van een HR Business Partner, zoals het ondersteunen bij het opstellen van arbeidsvoorstellen, het voeren van overleg met managers over teamontwikkeling en personeelsvraagstukken, het adviseren over promoties en loopbaanontwikkeling

Wat je meebrengt – essentieel: 

• 4 jaar of meer HRBP-ervaring.

• Vloeiend in Nederlands (moedertaal of near-native) en Engels. 

• HR-opleiding (hbo) of hoger. 

• Woonachtig binnen reisafstand van het kantoor in De Lier, mogelijk 4 dagen per week op locatie en 1 dag thuis. 

Onze (team)cultuur: 

Ambitieus. Innovatief. Gezellig. Open. Vriendelijk. Nuchter. We geloven dat diverse perspectieven ons sterker maken en moedigen iedereen aan zichzelf te zijn. 

Wat wij bieden: 

• Salaris afhankelijk van ervaring in de range van € 4.500 en € 6.000 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week);

• Uitstekende faciliteiten, gratis fitness, uitstekende kantine, groene campus. 

• Een uitstekend, verbonden en gezellig team om in te werken. Toegewijd aan elkaar en aan de gezamenlijke missie. 

• Flexibiliteit/hybride werken. 

• Betekenisvol werk met échte impact. 

Je team en tools: 

• Wij zijn Esther, Andy, Gabi, Barbara, Lindsay, Stephanie, Kim en Jolijn. Het leukste HR-team van het Westland! 

• Wij werken met: Recruitee, AFAS en 15Five 

Het wervingsproces 

• 1e gesprek HR, 2e gesprek kennis maken met de business/HR, 3e gesprek eventueel, startdatum afstemmen ⇒ aangenomen. 

• We schakelen graag sneller dan een vliegende kogel (in recruitment). 😊 

Sluit je aan bij het team dat de toekomst van slimme klimaatbeheersing voor gebouwen en tuinbouw vormgeeft. Als interim HR Business Partner zal je deel uitmaken van een HR team dat onder andere bestaat uit 3 andere HR Business Partners en HR Officers. Samen ondersteunen we de organisatie op zowel strategisch als operationeel niveau binnen het HR-domein. 

Waarom deze rol belangrijk is: 

Je brengt structuur aan in de afdeling en helpt een uniforme manier, en deelt je tijd in operationele zaken zoals medewerkers en managers helpen, en wat strategische stukken zoals rewards policy formaliseren of je bijdragen leveren aan de “global job framework” project. Je vormt een sterk schakel tussen HR en het management van horticulture en je bent het gezicht van HR onder de medewerkers.

Wat je gaat doen: 

• Als HR Business Partner werk je nauw samen met het management en fungeer je als sparringpartner voor leiders binnen de organisatie. Tegelijkertijd werk je intensief samen met de andere HR Business Partners en HR Officers om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en dat managers goed worden ondersteund. 

• Je combineert de dagelijkse werkzaamheden van een HR Business Partner, zoals het ondersteunen bij het opstellen van arbeidsvoorstellen, het voeren van overleg met managers over teamontwikkeling en personeelsvraagstukken, het adviseren over promoties en loopbaanontwikkeling

Wat je meebrengt – essentieel: 

• 4 jaar of meer HRBP-ervaring.

• Vloeiend in Nederlands (moedertaal of near-native) en Engels. 

• HR-opleiding (hbo) of hoger. 

• Woonachtig binnen reisafstand van het kantoor in De Lier, mogelijk 4 dagen per week op locatie en 1 dag thuis. 

Onze (team)cultuur: 

Ambitieus. Innovatief. Gezellig. Open. Vriendelijk. Nuchter. We geloven dat diverse perspectieven ons sterker maken en moedigen iedereen aan zichzelf te zijn. Humor en gedreven!!

Wat wij bieden: 

Wat wij bieden: 

• Salaris afhankelijk van ervaring in de range van € 4.500 en € 6.000 op basis van een fulltime dienstverband (40 uur per week);

• Uitstekende faciliteiten, gratis fitness, uitstekende kantine, groene campus. 

• Een uitstekend, verbonden en gezellig team om in te werken. Toegewijd aan elkaar en aan de gezamenlijke missie. 

• Flexibiliteit/hybride werken. 

• Betekenisvol werk met échte impact. 

Je team en tools: 

• Wij zijn Andy, Gabi, Barbara, Lindsay, Stephanie, Kim en Jolijn. Het leukste HR-team van het Westland! 

• Wij werken met: Recruitee, AFAS en 15Five 

Het wervingsproces 

• 1e gesprek HR, 2e gesprek kennis maken met de business/HR, 3e gesprek eventueel, startdatum afstemmen ⇒ aangenomen. 

• We schakelen graag sneller dan een vliegende kogel (in recruitment). 😊